偶爾加班身體還能承受，但過勞加班身體就會發(fā)出警報。
勞動法對加班時間是有嚴(yán)格規(guī)定的。那么，對于加班勞動法是怎么規(guī)定的呢？跟著小編一起來看看吧！
保證勞動者每周至少休息一日
勞動法和國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定明確，勞動者每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。
小伙伴們，對照看看
你們工作超過時間了嗎？
對實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。
另外，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
小伙伴們
你們最想知道的答案在這里！
加班工資怎么算？
加班工資有嚴(yán)格規(guī)定
加班有嚴(yán)格的法律規(guī)定，還必須有加班工資。公司組織員工加班需要嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，并應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
�。�3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
