員工入職當月社保尚無法繳納，發(fā)生工傷怎么辦？

　　裁判摘要
　　
　　勞動者與原用人單位解除勞動關(guān)系后立即與新用人單位建立勞動關(guān)系的當月，由于社會保險費用的按月繳納，勞動者當月的社會保險已經(jīng)由原用人單位繳納至月末，導致新用人單位無法繳納當月的社會保險。而勞動者恰在該“真空期”內(nèi)發(fā)生工傷，工傷保險基金不予理賠，其工傷保險各項費用應由新用人單位承擔。
　　
　　案情簡介
　　
　　袁某原系某勞務派遣公司員工，2010年12月31日，雙方終止勞動關(guān)系，該勞務派遣公司于2011年1月10日為袁某辦理了退工手續(xù)，社會保險費用繳納至2011年1月。
　　
　　2011年1月4日，袁某與某配件公司簽訂勞動合同，該配件公司于2011年1月份曾為袁某申報繳納社會保險費用，但因袁某原用人單位勞務派遣公司已為袁某繳納了2011年1月份的費用，故配件公司無法再為袁某繳納1月份的費用。
　　
　　2011年1月20日，袁某在配件公司工作時左手受傷。
　　
　　2011年2月起，配件公司為袁某繳納社會保險費用。
　　
　　由于社會保險繳納主體是勞務派遣公司，而用工單位是配件公司，兩者主體不一致，工傷保險基金對于袁某的工傷不予理賠，最終導致袁某與兩家公司發(fā)生訴訟。
　　
　　法院經(jīng)審查認為，勞動者因工作原因造成傷害而構(gòu)成工傷，用人單位應當承擔工傷保險責任，因此，最終判決由配件公司承擔袁某相關(guān)工傷保險待遇。
　　
　　法官提醒
　　
　　鑒于目前社會保險繳納機制是按月繳納，在實踐中就會存在某段期間內(nèi)勞動者已經(jīng)在新用人單位工作，而社會保險仍由原用人單位繳納的情形。
　　
　　在現(xiàn)有政策不變的情形下，勞動者和用人單位均應避免此段期間建立新的勞動關(guān)系，作為用人單位可以防止一旦發(fā)生工傷，風險無法分散的局面；作為勞動者可以避免一旦發(fā)生工傷，各方扯皮的局面，從而有利于維護各自的合法利益。
　　
　　溫馨提醒
　　
　　各地司法實踐有所差異。按照上海社保局的要求，30天內(nèi)給新人繳納社保，都是可以申報工傷的。包括每月25日以后社保不受理業(yè)務期間的新進員工，次月繳納社保，也可以申報工傷。